#节后返岗因疫情滞留算旷工吗#

导语:春节后返工返岗因疫情滞留算旷工吗?往返途中如果不幸感染病毒算不算工伤?如果选择不回家留在当地过年,能顺利拿到加班费吗?

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北京晚报

【#节后返岗疫情滞留旷工#?往返途中被感染工伤?答案来了】#你春节回家还是在当地过年#?2020年底-2021年初,新冠肺炎疫情出现多地散发的状况,全国多个省、区、市发出“就地过年”的倡议。非必要不返乡、尽量留在当地过年,已成为不少人的共识。但对于那些出于种种原必须返乡以及为了大 ​ 展开全文c

【#节后返岗疫情滞留旷工#?往返途中被感染工伤?答案来了】#你春节回家还是在当地过年#?2020年底-2021年初,新冠肺炎疫情出现多地散发的状况,全国多个省、区、市发出“就地过年”的倡议。非必要不返乡、尽量留在当地过年,已成为不少人的共识。但对于那些出于种种原必须返乡以及为了大局留在当地过年的人来说,有些问题最好能提前了解。春节后返工返岗疫情滞留旷工?往返途中如果不幸感染病毒工伤?如果选择不回家留在当地过年,能顺利拿到加班费?#春节后返岗疫情滞留旷工#

01节后返岗疫情滞留

不能旷工

从国内各地的防控政策来看,中高风险区域基本不让流动,低风险区域内民众出行需持7日内核酸检测证明。

疫情形势千变万化,今天还能出行的,明天可能封闭;今天还是低风险区域的,明天有可能变成中高风险区域。有出行计划的人员,必须提前预估春节出行的不可预知性。

春节假期后,如果疫情不能按时返回工作岗位,旷工

北京市道成律师事务所律师马晶晶认为,这种情况不能认定为旷工。根据人力资源社会保障部《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》,对新型冠状病毒感染的肺炎疑似病人、密切接触者在其隔离观察治疗期间或医学观察期间,以及政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工资。

一般来说,劳动者受疫情影响返岗复工困难的,企业经与职工协商一致后,优先考虑安排职工带薪休年假。对于疫情返岗复工时间较长的职工,企业经与职工协商一致后,安排待岗。待岗期间,企业应当发放生活费。此,员工是防控措施等客观原无法按时返岗复工的,不应当视为旷工

值得注意的是,员工有必要留好当地政府发布的防疫公告、火车等交通工具停开等证明,必要时提交给单位。

02

往返途中不幸发生感染

不属于工伤

春节返乡,大多数人的选择都是火车、飞机、轮船或长途公交,都属于密闭空间。虽然相关部门会做好消杀措施,但也不排除人员聚集感染病毒的可能性。

如果真的在往返途中不幸感染新冠肺炎疫情,能够工伤

马晶晶律师认为,这种情形不属于工伤。《关于履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》中明确,在新冠肺炎预防和救治工作中,医护及相关工作人员履行工作职责,感染新冠肺炎或新冠肺炎死亡的,应认定为工伤,依法享受工伤保险待遇。

由此看来,如果不是从事新冠肺炎预防和相关工作的人员,感染新冠肺炎是不能认定为工伤的。但如果是驰援疫情重灾区的医护人员和其他支援人员,发生暴露感染后,可认定为工伤。

03

过年留守岗位,

能不能加班费?

就地过年,不少人会选择在岗位上留守。这种情况下员工能不能向单位主张节日加班费呢?

马晶晶律师认为,自愿上班不一定能被单位认定为加班。原则上,企业可以制定相应的加班制度,只要不违反国家法律相关规定,制度经过民主程序和公示程序,是合法有效的,企业可以在制度里明确约定加班的情形,对于符合加班规定的应当支付相应的加班工资。如果企业没有安排加班且加班制度里又没有规定自愿加班视为加班情形,那么,自愿上班不能认定为加班。如果是企业要求员工上班,那就可以认定为加班。

此外,过年期间留守,劳动者还应弄清楚加班和值班两种工作方式——加班系劳动者对本职工作的延续,其工作强度与正常工作期间相当。而值班往往是基于安全、消防、节假日值守等特殊和临时性安排,一般还可视情况进行休息,故对劳动者工作强度要求不高。

加班的工资待遇在《劳动法》中有明确规定,而值班的工资待遇一般情况下由用人单位内部规章制度予以规范。

注意:如果留守岗位加班,单位不能采取“以值班代替加班”、以红包代替加班费等做法,劳动者也有必要保留加班通知、排班表、考勤记录等,收集有效证据,必要时依据这些证据进行维权。

回家虽好,

但在如此严峻的疫情形势下,

我们仍有必要响应国家号召:

非必要不返乡,就地过年!(工人日报微信公众号) #洞见计划# 收起全文d

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新京报

【#节后返岗疫情滞留旷工#?律师解答】据工人日报,春节假期后,如果疫情不能按时返回工作岗位,旷工?北京市道成律师事务所律师马晶晶认为,这种情况不能认定为旷工。根据人力资源社会保障部《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》,对新型冠状病毒感 ​ 展开全文c

【#节后返岗疫情滞留旷工#?律师解答】据工人日报,春节假期后,如果疫情不能按时返回工作岗位,旷工?北京市道成律师事务所律师马晶晶认为,这种情况不能认定为旷工。根据人力资源社会保障部《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》,对新型冠状病毒感染的肺炎疑似病人、密切接触者在其隔离观察治疗期间或医学观察期间,以及政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工资。

一般来说,劳动者受疫情影响返岗复工困难的,企业经与职工协商一致后,优先考虑安排职工带薪休年假。对于疫情返岗复工时间较长的职工,企业经与职工协商一致后,安排待岗。待岗期间,企业应当发放生活费。此,员工是防控措施等客观原无法按时返岗复工的,不应当视为旷工

值得注意的是,员工有必要留好当地政府发布的防疫公告、火车等交通工具停开等证明,必要时提交给单位。#新型冠状病毒##洞见计划#O网页链接 收起全文d

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北京晚报

#节后返岗疫情滞留旷工#【#你春节回家还是在当地过年#?】2020年底-2021年初,新冠肺炎疫情出现多地散发的状况,全国多个省、区、市发出“就地过年”的倡议。非必要不返乡、尽量留在当地过年,已成为不少人的共识。你春节回家还是在当地过年? #你春节回家还是在当地过年#? ​

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_凉笙·

#节后返岗疫情滞留旷工#劳动者受疫情影响返岗复工困难的,企业经与职工协商一致后,优先考虑安排职工带薪休年假此,员工是防控措施等客观原无法按时返岗复工的,不应当视为旷工L_凉笙·的微博视频 ​

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耿向顺

所谓旷工,是指职工在正常工作日里,个人主观意愿或为做与工作无关私事没有到岗上班,又未请假或者请假未获得批准的情况。而如果职工是为突发疾病、自然天灾、意外事故等不可抗力原而导致其不能在指定时间上班的,则不能作是旷工

今年春节回家,如果遇上疫情影响,滞留在家乡无法返回工作 ​ 展开全文c

所谓旷工,是指职工在正常工作日里,个人主观意愿或为做与工作无关私事没有到岗上班,又未请假或者请假未获得批准的情况。而如果职工是为突发疾病、自然天灾、意外事故等不可抗力原而导致其不能在指定时间上班的,则不能作是旷工

今年春节回家,如果遇上疫情影响,滞留在家乡无法返回工作地点上班或被隔离而无法到办公室上班,这是不可抗力素导致的,只要职工能提供相关的证明材料(比如文件、通知、等),都不能旷工,最多只能事假、调休(期间,员工不参与公司的任何工作才能)。

而如果公司还要要求员工远程办公、远程参与工作,而员工也确实按照公司要求远程参与工作、完成了工作任务的情况下,滞留或隔离期间不能到办公室上班的时间,也不能是事假或者调休,只能正常上班,不能少发工资或不发工资。

这种特殊时候,谁也不想被耽搁工作,但这是外界不可抗力素导致的,大家都很无奈,大都是为了防控疫情,为了所有人的健康和安全,无论任何人都该响应国家号召,都需要作出一些让步,更需要家都要相互理解支持。

此,无论哪家公司也不能做出,把员工疫情滞留或隔离当旷工并给予辞退、扣工资奖金、给予惩处这样的事情,如果做了,这样的公司就该被惩处和谴责。

再说,万一真的强求员工回到办公室上班,出了问题,公司的损失会更大;而且现在很多工作,远程办公又不是不可以,没有特殊必要的时候,其实没必要强制要求到办公室办公。

希望各位老板也能明白这个道理,为了员工,也为了自己和自己的公司,更为了全社会,都需要做出一些让步和一些理解,不然不仅害了员工,也害了自己,还可能会害了全社会。

耿向顺
2021.1

#节后返岗疫情滞留旷工# #职场有话说# #v光计划# 收起全文d

17秒前  来自 微博 weibo.com

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致我们

#节后返岗疫情滞留旷工# 当然,按照相关规定肯定是不能旷工的,毕竟疫情属于不可抗力素,可是在实际操作中谁又说得准呢?

从“996”工作制到近期激烈讨论的无节制加班,再到频频曝光的动辄罚款甚至辞退,我们还能指望什么呢?就像有专家所说:劳动法是“没牙的老虎”,缺乏强有力的执行手段 ​ 展开全文c

#节后返岗疫情滞留旷工# 当然,按照相关规定肯定是不能旷工的,毕竟疫情属于不可抗力素,可是在实际操作中谁又说得准呢?

从“996”工作制到近期激烈讨论的无节制加班,再到频频曝光的动辄罚款甚至辞退,我们还能指望什么呢?就像有专家所说:劳动法是“没牙的老虎”,缺乏强有力的执行手段。我们没有守住劳动基准的底线。

其实,做为劳动者我们都不反对公司有各种各样的制度、规定,只是希望公司的制度能守住法律和人性的底线。

回到疫情,近期多地提出倡议“就地过年”、“非必要不返乡”,有人觉得近期的疫情没有很严重,不需要比照去年的防疫强度。但其实这波疫情恰恰卡在了最关键的时候:疫苗横空出世,同时病毒也开始了变异。

最好的办法,便是在病毒发生能绕开疫苗的变异前,率先实现全民免疫。可以说,人类和新冠疫苗的决战时刻已经来临。

近期,我国已累计开展新冠病毒疫苗接种超过1000万剂次,推进速度相当快。但要真正达到群体免疫,还远远不够。我们现在,还处在巨大的危险之中。

所以我们能够看到,药厂不眠不休地生产疫苗,各省市高风险人群和重点人群接种工作正在有条不紊地进行。

与此同时,局部疫情的爆发需要全力投入去控制,不允许病毒追赶上免疫的速度。

这才是“就地过年”倡议背后的真相。

与病毒的搏斗,终究持续到了第二个春节。漫长的战线容易让人疲惫,但这是时代、命运砸在我们头上的巨大考验。我们避无可避,唯有迎战!

“就地过年”、“非必要不返乡”需要我们每个人的配合,毕竟抗击疫情是一方面,如果疫情滞留不能回来上班,钱包空空如也,真不知该如何是好。 收起全文d

10分钟前

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陈文诸葛y

#节后返岗疫情滞留旷工#为新冠疫情属于特殊情况,而旷工前提是在无正当理由情况下也没有获得请假拒绝上班这才旷工疫情非个人意愿未能到岗,但是要有相关证明都不旷工
此,复工后,未患新型肺炎的员工疫情防控需要而无法正常到岗的员工,用人单位无权辞退此类职工。若用人单位 ​ 展开全文c

#节后返岗疫情滞留旷工#为新冠疫情属于特殊情况,而旷工前提是在无正当理由情况下也没有获得请假拒绝上班这才旷工疫情非个人意愿未能到岗,但是要有相关证明都不旷工
此,复工后,未患新型肺炎的员工疫情防控需要而无法正常到岗的员工,用人单位无权辞退此类职工。若用人单位擅自解除劳动合同,员工有权依据《劳动合同法》第四十八条的约定,要求用人单位支付经济赔偿金及一个月的代通知金。
面对公司老板自愿提出离职的要求,劳动者千万不能犯糊涂,坚决不主动离职。一旦自愿提出离职,将意味着丧失向用人单位主张经济赔偿金及代通知金的权利。即使劳动者秉持“道不同不相为谋”的信念欲解除劳动合同,也应当在离职申请书中详细写明离职的原为根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定,用人单位过错致使劳动者解除劳动合同的,用人单位仍应支付经济补偿金。 收起全文d

7分钟前  来自 HUAWEI Mate 20

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奇异果小娜

#节后返岗疫情滞留旷工#
不能认定为旷工
为根据人力资源社会保障部《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》,对新型冠状病毒感染的肺炎疑似病人、密切接触者在其隔离观察治疗期间或医学观察期间,以及政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动 ​ 展开全文c

#节后返岗疫情滞留旷工#
不能认定为旷工
为根据人力资源社会保障部《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》,对新型冠状病毒感染的肺炎疑似病人、密切接触者在其隔离观察治疗期间或医学观察期间,以及政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工资。

一般来说,劳动者受疫情影响返岗复工困难的,企业经与职工协商一致后,优先考虑安排职工带薪休年假。对于疫情返岗复工时间较长的职工,企业经与职工协商一致后,安排待岗。待岗期间,企业应当发放生活费。此,员工是防控措施等客观原无法按时返岗复工的,不应当视为旷工

值得注意的是,员工有必要留好当地政府发布的防疫公告、火车等交通工具停开等证明,必要时提交给单位。 收起全文d

24分钟前  来自 红火恍惚超话

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成毅张起灵

#节后返岗疫情滞留旷工#
节后返岗疫情滞留,不能旷工

一般来说,劳动者受疫情影响返岗复工困难的,企业经与职工协商一致后,优先考虑安排职工带薪休年假。对于疫情返岗复工时间较长的职工,企业经与职工协商一致后,安排待岗。待岗期间,企业应当发放生活费。此,员工是防控 ​ 展开全文c

#节后返岗疫情滞留旷工#
节后返岗疫情滞留,不能旷工

一般来说,劳动者受疫情影响返岗复工困难的,企业经与职工协商一致后,优先考虑安排职工带薪休年假。对于疫情返岗复工时间较长的职工,企业经与职工协商一致后,安排待岗。待岗期间,企业应当发放生活费。此,员工是防控措施等客观原无法按时返岗复工的,不应当视为旷工

疫情形势千变万化,今天还能出行的,明天可能封闭;今天还是低风险区域的,明天有可能变成中高风险区域。有出行计划的人员,必须提前预估春节出行的不可未知性。

但是从昨天一男子请假不批被开除那个话题,我就觉得,说是这样说,但是还是要看公司。通情达理,理解万岁的公司固然好!反之则又是不必要的麻烦问题。还是那句话,疫情严峻,非必要不返乡。 收起全文d

31分钟前  来自 红v专属超话

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Sunnyboy空江

#节后返岗疫情滞留旷工#加班的工资待遇在《劳动法》中有明确规定,而值班的工资待遇一般情况下由用人单位内部规章制度予以规范! ​

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绍兴晚报

【#节后返岗疫情滞留旷工#?往返途中被感染工伤?答案来了】#你春节回家还是在当地过年#?2020年底-2021年初,新冠肺炎疫情出现多地散发的状况,全国多个省、区、市发出“就地过年”的倡议。非必要不返乡、尽量留在当地过年,已成为不少人的共识。但对于那些出于种种原必须返乡以及为了大 ​ 展开全文c

【#节后返岗疫情滞留旷工#?往返途中被感染工伤?答案来了】#你春节回家还是在当地过年#?2020年底-2021年初,新冠肺炎疫情出现多地散发的状况,全国多个省、区、市发出“就地过年”的倡议。非必要不返乡、尽量留在当地过年,已成为不少人的共识。但对于那些出于种种原必须返乡以及为了大局留在当地过年的人来说,有些问题最好能提前了解。春节后返工返岗疫情滞留旷工?往返途中如果不幸感染病毒工伤?如果选择不回家留在当地过年,能顺利拿到加班费?#春节后返岗疫情滞留旷工#

01节后返岗疫情滞留

不能旷工

从国内各地的防控政策来看,中高风险区域基本不让流动,低风险区域内民众出行需持7日内核酸检测证明。

疫情形势千变万化,今天还能出行的,明天可能封闭;今天还是低风险区域的,明天有可能变成中高风险区域。有出行计划的人员,必须提前预估春节出行的不可预知性。

春节假期后,如果疫情不能按时返回工作岗位,旷工

北京市道成律师事务所律师马晶晶认为,这种情况不能认定为旷工。根据人力资源社会保障部《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》,对新型冠状病毒感染的肺炎疑似病人、密切接触者在其隔离观察治疗期间或医学观察期间,以及政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工资。

一般来说,劳动者受疫情影响返岗复工困难的,企业经与职工协商一致后,优先考虑安排职工带薪休年假。对于疫情返岗复工时间较长的职工,企业经与职工协商一致后,安排待岗。待岗期间,企业应当发放生活费。此,员工是防控措施等客观原无法按时返岗复工的,不应当视为旷工

值得注意的是,员工有必要留好当地政府发布的防疫公告、火车等交通工具停开等证明,必要时提交给单位。

02

往返途中不幸发生感染

不属于工伤

春节返乡,大多数人的选择都是火车、飞机、轮船或长途公交,都属于密闭空间。虽然相关部门会做好消杀措施,但也不排除人员聚集感染病毒的可能性。

如果真的在往返途中不幸感染新冠肺炎疫情,能够工伤

马晶晶律师认为,这种情形不属于工伤。《关于履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》中明确,在新冠肺炎预防和救治工作中,医护及相关工作人员履行工作职责,感染新冠肺炎或新冠肺炎死亡的,应认定为工伤,依法享受工伤保险待遇。

由此看来,如果不是从事新冠肺炎预防和相关工作的人员,感染新冠肺炎是不能认定为工伤的。但如果是驰援疫情重灾区的医护人员和其他支援人员,发生暴露感染后,可认定为工伤。

03

过年留守岗位,

能不能加班费?

就地过年,不少人会选择在岗位上留守。这种情况下员工能不能向单位主张节日加班费呢?

马晶晶律师认为,自愿上班不一定能被单位认定为加班。原则上,企业可以制定相应的加班制度,只要不违反国家法律相关规定,制度经过民主程序和公示程序,是合法有效的,企业可以在制度里明确约定加班的情形,对于符合加班规定的应当支付相应的加班工资。如果企业没有安排加班且加班制度里又没有规定自愿加班视为加班情形,那么,自愿上班不能认定为加班。如果是企业要求员工上班,那就可以认定为加班。

此外,过年期间留守,劳动者还应弄清楚加班和值班两种工作方式——加班系劳动者对本职工作的延续,其工作强度与正常工作期间相当。而值班往往是基于安全、消防、节假日值守等特殊和临时性安排,一般还可视情况进行休息,故对劳动者工作强度要求不高。

加班的工资待遇在《劳动法》中有明确规定,而值班的工资待遇一般情况下由用人单位内部规章制度予以规范。

注意:如果留守岗位加班,单位不能采取“以值班代替加班”、以红包代替加班费等做法,劳动者也有必要保留加班通知、排班表、考勤记录等,收集有效证据,必要时依据这些证据进行维权。

回家虽好,

但在如此严峻的疫情形势下,

我们仍有必要响应国家号召:

非必要不返乡,就地过年!(工人日报微信公众号) 收起全文d

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謎糊wang

呵呵哒 还是优先考虑使用年假 …… 我的年假都被 事假 病假 安排好了//@新京报:#节后返岗疫情滞留旷工#...O网页链接

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【#节后返岗疫情滞留旷工#?律师解答】据工人日报,春节假期后,如果疫情不能按时返回工作岗位,旷工?北京市道成律师事务所律师马晶晶认为,这种情况不能认定为旷工。根据人力资源社会保障部《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》,对新型冠状病毒感 ​ 展开全文c

【#节后返岗疫情滞留旷工#?律师解答】据工人日报,春节假期后,如果疫情不能按时返回工作岗位,旷工?北京市道成律师事务所律师马晶晶认为,这种情况不能认定为旷工。根据人力资源社会保障部《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》,对新型冠状病毒感染的肺炎疑似病人、密切接触者在其隔离观察治疗期间或医学观察期间,以及政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工资。

一般来说,劳动者受疫情影响返岗复工困难的,企业经与职工协商一致后,优先考虑安排职工带薪休年假。对于疫情返岗复工时间较长的职工,企业经与职工协商一致后,安排待岗。待岗期间,企业应当发放生活费。此,员工是防控措施等客观原无法按时返岗复工的,不应当视为旷工

值得注意的是,员工有必要留好当地政府发布的防疫公告、火车等交通工具停开等证明,必要时提交给单位。#新型冠状病毒##洞见计划#O网页链接 收起全文d

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须臾9264

#节后返岗疫情滞留旷工#
…………可拉倒吧,
隔离自动离职你听说过#节后返岗因疫情滞留算旷工吗#
天王老子说的
也没有总经理说的管用 ​

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马延明

#节后返岗疫情滞留旷工#?往返途中被感染工伤?#你春节回家还是在当地过年#?
据@司马3忌 微博,2020年5月17日,@武汉检察 用027-6679**8电话通知他,要求提供进一步材料和证据。
据司马3忌公开的“控告信”得知,他以江夏区人民法院审理的刘丹红诉藏龙岛管委会案是“虚假诉讼”,致使“国有 ​ 展开全文c

#节后返岗疫情滞留旷工#?往返途中被感染工伤?#你春节回家还是在当地过年#?
据@司马3忌 微博,2020年5月17日,@武汉检察 用027-6679**8电话通知他,要求提供进一步材料和证据。
据司马3忌公开的“控告信”得知,他以江夏区人民法院审理的刘丹红诉藏龙岛管委会案是“虚假诉讼”,致使“国有土地流失”,方方等五名艺术家存在非法侵占等违法行为进行了举报。后,武汉检方此要求司马3忌进一步提供证据。
10月5日,长江日报第六版有关群众信访的专题回复中,明确了方方别墅不是违法建筑,没有“国有资源流失”,也不是从“虚假诉讼”中非法获取。
那么,杨宏伟的行为就不是单纯的侮辱和诽谤,还涉嫌诬告陷害。请问检察机关在事实已经明确的情况下,对杨宏伟诬告陷害的行为该如何处理呢? 收起全文d

1分钟前

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雨中风1200

#节后返岗疫情滞留旷工# 肯定不旷工,但是一般会事假#节后返岗因疫情滞留算旷工吗#。 ​

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云养猫的高律师

#节后返岗疫情滞留旷工#
总结一下,疫情导致滞留旷工,企业主不得以此为辞退理由
在路途中感染新冠,不属于工伤 ​

2分钟前  来自 小米10 至尊纪念版

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青茶石舍

#节后返岗疫情滞留旷工#团结一致,共战疫魔!多点支持,多点鼓励,多点包容! 2南昌 ​

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尉迟凉茶sv

#节后返岗疫情滞留旷工#为新冠疫情属于特殊情况,而旷工前提是在无正当理由情况下也没有获得请假拒绝上班这才旷工

@陈文诸葛y

#节后返岗疫情滞留旷工#为新冠疫情属于特殊情况,而旷工前提是在无正当理由情况下也没有获得请假拒绝上班这才旷工疫情非个人意愿未能到岗,但是要有相关证明都不旷工
此,复工后,未患新型肺炎的员工疫情防控需要而无法正常到岗的员工,用人单位无权辞退此类职工。若用人单位 ​ 展开全文c

#节后返岗疫情滞留旷工#为新冠疫情属于特殊情况,而旷工前提是在无正当理由情况下也没有获得请假拒绝上班这才旷工疫情非个人意愿未能到岗,但是要有相关证明都不旷工
此,复工后,未患新型肺炎的员工疫情防控需要而无法正常到岗的员工,用人单位无权辞退此类职工。若用人单位擅自解除劳动合同,员工有权依据《劳动合同法》第四十八条的约定,要求用人单位支付经济赔偿金及一个月的代通知金。
面对公司老板自愿提出离职的要求,劳动者千万不能犯糊涂,坚决不主动离职。一旦自愿提出离职,将意味着丧失向用人单位主张经济赔偿金及代通知金的权利。即使劳动者秉持“道不同不相为谋”的信念欲解除劳动合同,也应当在离职申请书中详细写明离职的原为根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定,用人单位过错致使劳动者解除劳动合同的,用人单位仍应支付经济补偿金。 收起全文d

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7分钟前 来自 HUAWEI Mate 20

3分钟前  来自 华为畅享9S超广角三摄

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加勒比海豆芽

#节后返岗疫情滞留旷工#
律师说的啥?老板说的才#节后返岗因疫情滞留算旷工吗#
我们老板说事假,但是3天以上事假要总经理批准,总经理哪有空管这个,批不了旷工旷工2天就可以不支付任何补偿的开除了,即使不打发给你工资,但是还是要求你带电脑回家呢,真是我见过最不要脸的公司了#节后返岗因疫情滞留算旷工吗#

3分钟前  来自 微博搜索

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人民日报人民文旅

【#节后返岗疫情滞留旷工#?答案来了】#节后返岗疫情滞留旷工#:一般来说,劳动者受疫情影响返岗复工困难的,企业经与职工协商一致后,优先考虑安排职工带薪休年假。对于疫情返岗复工时间较长的职工,企业经与职工协商一致后,安排待岗。待岗期间,企业应当发放生活费。此,员工是 ​ 展开全文c

【#节后返岗疫情滞留旷工#?答案来了】#节后返岗疫情滞留旷工#:一般来说,劳动者受疫情影响返岗复工困难的,企业经与职工协商一致后,优先考虑安排职工带薪休年假。对于疫情返岗复工时间较长的职工,企业经与职工协商一致后,安排待岗。待岗期间,企业应当发放生活费。此,员工是防控措施等客观原无法按时返岗复工的,不应当视为旷工。(来源:工人日报 编辑:夏日)O网页链接 收起全文d

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M芦苇男饭小迈M

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小毕同学好呀

一般来说,劳动者受疫情影响返岗复工困难的,企业经与职工协商一致后,优先考虑安排职工带薪休年假。对于疫情返岗复工时间较长的职工,企业经与职工协商一致后,安排待岗。待岗期间,企业应当发放生活费。此,员工是防控措施等客观原无法按时返岗复工的,不应当视为旷工。//@贵阳晚报:#节后返岗疫情滞留旷工#...O网页链接

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自贡共青团

#节后返岗疫情滞留旷工#节后返岗疫情滞留旷工?往返途中发生感染工伤?答案来了!↓↓(工人日报客户端) ​

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吾爱smile

#节后返岗疫情滞留旷工#

还没开始春运,春运的话题,不断。

疫情已经整整一年了,从去年1月23日武汉封城到4月8日解封,76天的时间,武汉人、湖北人,去年基本上都缺少了2个多月的时间。

城市暂停、恢复,慢慢复工复产,再到慢慢鼓励省内旅游拉动消费。

武汉人,应该整整一年没有取过口罩。

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#节后返岗疫情滞留旷工#

还没开始春运,春运的话题,不断。

疫情已经整整一年了,从去年1月23日武汉封城到4月8日解封,76天的时间,武汉人、湖北人,去年基本上都缺少了2个多月的时间。

城市暂停、恢复,慢慢复工复产,再到慢慢鼓励省内旅游拉动消费。

武汉人,应该整整一年没有取过口罩。

即使节假日,在露天的汉街,基本上百分之95的人都戴着口罩,剩下没戴口罩的人,只是短暂取下口罩,吃吃东西喝喝东西。

疫情防控是一件需要持续进行的事情,戴好口罩、勤洗手、保持距离、少聚会,是需要做的。

做到这几点,低风险地区,生活还是可以和往常一样。

春节,回家过年,不是不回去过年就可以,有的朋友很幸福,家人就在一碗汤的距离,每天、每周可以见面,压根不需要回老家。

那些回老家过年的人,家家都有不同的情况。

春节,能否错峰休假,或者只放三天假,让大家都能轻松一点。

现在返乡过年,基层压力估计也很大。 收起全文d

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